管理所謂“忙碌”的形象
這篇文章由擁有13年會齡的弗吉尼亞綠色博士分享。
在形像管理方面事關重大。
畢竟，
我們代表了我們自己的品牌。
我們肩負著企業所有的
成功和失敗，成就和失誤。
企業家們無處可藏，
除了在我們自己的堅忍笑容背後，
說“一切都很好”，
永遠不要讓他們看到你
辛苦付出的汗水
唯一的問題是所有的這些形象保護可能會損害你的精神健康
這意味著當我們需要幫助的時候，我們沒有尋求幫助。這意味著我們過於樂觀，或者難以堅持。
這也意味著我們否認自己的錯誤並拒絕為自己的錯誤承擔責任，所以我們認為自己是唯一犯錯的人。
有時候，這是孤獨和可怕的，而有時我們認識，喜歡和信任的人會以我們不希望的方式參與我們的現實生活。
布蘭妮·布朗（BrenéBrown）在她的暢銷書《堅強起來》中稱，我們希望被人視為知識淵博，自信，可靠的人，以及我們從來都不希望被顛覆，不專業，無聊的人之間的差異叫做 忙碌”。
當我們想到BNI的每週演講中斷時“忙碌”這個詞每週都會出現
假設現在是周四早上5:30，你的鬧鐘響了。然後你想起前一天，你最有價值的員工辭職了，更糟的是，他還威脅要指控你。所以，有一個
- 你是“我是一個超負荷工作的老闆，不能管理我自己的員工，更不用說我通過BNI引薦得到的一份大生意了。我真是個失敗者，在別人發現之前，我還是放棄算了 。”
哇，這將是一個有趣的每週演講說辭…
或者，這裡還有另一個版本：
- “去年的這個時候，我沒有足夠的業務來聘請一位出色的員工。而今年我的業務成長到可以請到2名員工。現在我遇到這個挑戰能就是因為我對自己說無論要冒哪 種風險，會發生某種的情況，都要勇敢的站出來。”
這個聽起來更好，對吧？是的！這不是捏造的，而是真實發生的！你不需要做什麼來假裝或者掩飾自己。相反，你應該比以往更加真誠，這才是精神健康的表現。
我認為有3種方式可以治愈這種所謂的“忙碌”
1.可見度
我需要做的就是準時出席會議。
2.可信度
坦誠面對自己能做和不能做到的事情，越真實，就越可信，越值得信賴。
3.盈利能力
當然我需要有穩定的收入，不過我也需要有經歷風暴考驗的能力，和準備好迎接我下一次的BNI會議，積極安排1-2-1會面和參加培訓。
是不是覺得似曾相識呢？是的BNI一遍又一遍地教會我們如何做真實的自己
每一周，與我們認識，喜歡和信任的人在一起。承認自己的短處是需要勇氣的，沒有人比你的BNI會友更明白這個道理。我們是同舟共濟的，也都堅信“先舍後得” 這個理念。
-End-
- 如何放大自己的夢想？ http://j.mp/召集人
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